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디지털노마드? 해외취업? 어떤 것을 선택해야하나요

“디지털노마드? 해외취업? 저는 어떤걸 선택해야할까요? ” 라는 질문을 정말 자주 받는다.

정답은 – 본인이 근본적으로 뭘 원하느냐에 따라 다르다- 는 것

본인이 한 국가에 장기간 거주하는 것이 목표라면 해외취업이 맞다. 반면 본인이 여러나라를 거쳐다니며 단기간씩 살다가 한국(혹은 거주증/시민권을 획득한 있는 나라)으로 돌아가고 싶다면 디지털노마드가 맞다. 왜냐하면 디지털노마드는 거주권(residence) 과 연결되지 않기 때문이다.

필리핀 포트바튼. 이런 곳은 인터넷이 없어 일을 할 수가 없다.

“디지털노마드”는 최근 몇 년간 “랩탑과 인터넷이 있으면 어디서든지 일할 수 있는 라이프 형태” 로서 굉장히 심플하고 쿨하기만한 컨셉으로 인식된 것 같다는 게 내 주관적인 의견이다.

수많은 문제들 중에서 가장 크고 근본적인 문제는 아마도, 나의 거주지가 대체 어디인가라는 본적의 문제와 함께 세금을 어디에 내야하나 – 라는 가장 중요한 문제에 부딪히게 된다는 것.

나의 경우는 독일(Work visa/Residence)에서 한국인(Citizenship)으로 디지털노마드(?)를 하려고 하니 대체 어디에 나를 소속시켜 세금을 내야하는지 이 문제부터 곤란했다. 그런데 베를린에는 꽤나 이렇게 베를린에서 장기간 거주하는 “비유럽인 디지털노마드”들을 봐왔기 때문에 완전히 불가능해보이지는 않았고 실제로도 가능했다.

사실상 디지털 노마드들은 대부분 프리랜서의 형태인 경우가 많고, 다수의 경우 본인이 시민권을 가진 국가에 세금신고를 한다. 물론 여러 방법을 알아보고 전혀 쌩뚱맞은 곳에 살면서 그곳에 세금을 내며 디지털노마드를 하기도 하는 경우도 가끔 봤다. 어쨌든 본인의 거주지를 기준으로 세금을 내는 것이 가장 확실하다.

그렇게 나는 이전 프랑스 회사와 리모트잡으로 계약체결 당시, 독일계약으로 베이스를 두고, 언제든지 리모트가 가능한 형태의 계약을 맺었다. 독일에 거주증과 같은 효력을 가지는 장기비자가 있었기에 운이 좋았다면 좋았다고 할 수 있다. 하지만 결국 이 회사는 계약과는 달리 운영과정에서 리모트잡에 대한 제한을 끊임없이 두게 되었고 나와 결국 얼마가지 않아 갈라서게 되었다.

그리고 이를 진행하면서도 왜 내가 아무데나 살 수 있는데 외국에..그것도 독일에 이 많은 세금을 내고 살고있나. 라는 생각이 들지 않은 것도 아니다.

리모트잡, 디지털노마드가 신조어 인만큼 회사들에서도 이에 대한 규율이 상당히 애매하고 어떻게 관리 혹은 계약해야할지 모르는 경우가 자주 있다.

그러나 한가지 당연한 사실이 있다. 쉽게 말하자면 굳이 미국에 위치한 미국회사에서 한국인인 당신에게 프랑스 비자를 내어주고 프랑스에 살면서 일하게 할 이유는 없다는 것. 즉, 리모트잡일 수록 당신에게 주어지는 기회의 폭은 어쩌면 더욱 더 좁아질 수도, 넓어질 수도..

같이 읽으면 좋은 글:

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프랑스 취업, 영어로 할 수 있을까?

파리 몽마르뜨

코칭하면서 자주 받는 질문이라서 올려본다. 글쓴이인 내가 직접 파리 회사에서 외국인으로, 리모트잡으로 일해본 경험을 바탕으로 이 글을 써본다. 나는 … 프랑스 남자친구와 몇년째 함께하고 있지만….프랑스어는 대~충 알아듣는 정도다 ^^ 

그럼에도 운이 좋게, 프랑스 파리 회사와 정식계약을 맺고 일을 했었다. 물론 프랑스, 스페인 국가 특성상 계약직이 아닌 정규직이었다. (독일에서는 보통 계약직으로 시작하는 경우가 많은 반면, 프랑스와 스페인은 정규직을 처음부터 내주는 게 일반 적인 것 같다. 경험상.)

다만, 나는 내 요청에 의해 독일 계약서로 네고를 맺고, 독일식 업무계약을 맺었다. 이들은 나에게 프랑스 비자를 내어주겠다고 했지만, 나는 독일 워킹비자도 있을뿐더러 세금,연금 등등 여러문제들로 가뜩이나 외국인인 나의 상황을 더 복잡하게 만들고 싶지 않았다. 

파리에서 영어로 일구하기…할 수 있다. 기회가 많이 없는 것은 맞다. 내가 운영중인강의에서도 소개하고 웹페이지에도 게시해놓은 영어로 업무가 가능한 국가들, 더블린, 런던, 베를린, 암스테르담을 제외하고. 사실 프랑스 파리에서도, 스페인 마드리드/ 바르셀로나에서도 영어로 된 일을 잡을 수 없는 것은 아니다.

다만 힘든 건 맞다.

프랑스나 스페인이나 언어색이 짙고 문화색이 짙은 나라는 영어로 일을 할 수 있다고 해도, 한계에 자주 부딪히게 된다. 더군다나 200명은 커녕 20명도 안되는 작은 스타트업에 들어가게 되면 더욱 더 그렇다. 회의하다가 갑자기 자기들 모국어로 바꿔말하는게 일상 다반사이니까.

어쨌든 결론은 – 어렵긴 하나, 아주 불가능한 것은 아니다.

링크드인에서 디지털마케팅 (Digital Marketing)으로 파리의 가능한 잡들을 검색해봤다.

링크드인 프랑스 파리 – 디지털마케팅 직업 검색 결과

가능하다. 전반적으로 디지털마케팅은 전세계적으로 수요보다는 아직까지 공급이 많아 영어로 오퍼가 나오는 경우가 자주 있다. 또 이런 업계로 특화 된 회사들은 더욱 외국인 채용에 목말라 있기 때문에 기회가 종종 있는 편이다. 

프랑스 워킹비자 조건은 다음과 같다. 

프랑스의 경우, 우리나라 국민은 90일 무비자가 있기 때문에 90일 단기성 일이라면 임시 노동 허가(Autorisation Provisoire de Travail – APT)면 충분하다. 임시노동허가를 받으려면 해당 회사가 최소한 외국인 직원 입국 3주 전에 임시노동허가 신청서를 작성하여 프랑스 지역고용당국(DIRRECTE)에 보내야 한다.

프랑스 취업비자, 즉 노동허가증work permit 신청은 업무 시작일 (원칙적으로) 2달 전에 진행되어야 한다. (이건 독일도 거의 마찬가지이나 방법이 없는 것은 아니다) 

http://direccte.gouv.fr/ Portail des Direccte et des Dieccte <- 이곳 사이트를 통해 본인이 거주중인 관할구의 노동청을 검색, 그리고 신청한다. 2달안에 답변이 없으면 기각이 될 수 있는데 보통은 해당지역의 자국민 실업율과 비교하거나, 취업 당시 법안에 따라 언제든지 영향을 받을 수 있다. (영국의 경우에는 Brexit이야기 나온 이후 국가 자체가 빡세졌음- 런던에 대해서는 나중에 다시 이야기로 한다.)

고도숙련자 (*High Skilled Employees) 지원조건:

  • 프랑스 주재 고용주가 발행한 12개월 이상의 계약직 혹은 정규직 근로 계약서
  • 3년이상 고등교육 혹은 5년이상 직업교육 증명서 제출
  • 프랑스 내 연평균 1.5배에 달하는 연봉수준 (예. 2018년 1월 1일 기준 53,836.60 유로 이상의 연봉)

지원자격에 적합한 직원 (*Qualified Employees) 조건

혁신적인 스타트업 직원 지원 조건 (*Jeune Entreprise Innovante – JEI)

  • 법정국가최저임금 (statutory national minimum wage (SMIC))의 약 2배에 해당하는 연봉 (예, 2019년 1월 1일 기준 €36,509.20)
  • 프랑스 주재 회사 발행된 3개월 이상 계약직 혹은 정규직 근로계약서
  • 회사의 R&D 프로젝트 및 개발 관련 적극적인 활동 참여. 고용주의
    innovative new company (JEI) 로서의 지위 (예를 들어 회사 설립 8년 이하, 250명 미만 직원수, 5천만 유로 이하의 거래액)

프랑스 테크기술직 비자 (*French Tech Visa)

  • 법정국가최저임금 (statutory national minimum wage (SMIC))의 약 2배에 해당하는 연봉 (예, 2019년 1월 1일 기준 €36,509.20)
  • 프랑스 주재 회사 발행된 3개월 이상 계약직 혹은 정규직 근로계약서
  • 회사의 R&D 프로젝트, 개발, 혹은 경제적, 사회적, 국제적, 환경적인 활동에 적극적인 참여.

관련 코칭을 운영중입니다. 매월  3번의 세션만 선착순 오픈되며, 코칭 가능한 날짜가 없는 경우는 예약마감된 경우입니다. 홈페이지문의 를 통해 우선예약 및 관련 문의 바랍니다.

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