해외취업
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공백기는 어떻게 관리해야할까?

코칭을 하면서 공백기에 대해 걱정이 많은 분들이 생각보다 꽤나 많아서 이에 대해 살짝 적어보려고 한다. 한마디로 이야기하면 “목적이 있는” 공백기라면 크게 문제가 없다는 것이 나의 개인적인 견해이다. 잠깐 쉬고 충전을 했다면 그것도 괜찮다. 내가 3개월정도 프리랜서도 뭣도 아닌 정말 휴식을 취하고 동남아 여행에서 돌아왔을 때 최종면접에서 받았던 피드백은 “이제 일할 준비가 되었구나?” 라는 환영적인 멘트였다. 회사입장에서도 사기가 다 떨어진 직원보다는, 어느정도 충전이 되고 일할 준비가 되어있는 사람은 언제든 환영인 것 같다. 물론 회사마다 이를 보는 견해는 다르지만.

나는 여러 프로젝트를 진행하면서 회사에 몸담지 않았던 기간이 6-7개월정도 된다. 프리랜서의 형태로 있었지만 그렇지 않은 기간도 있었다. 그런데 이 사이에 3-4개의 프로젝트를 진행했고, 이를 이력서에 실제로 적기도 했다. 돈을 벌지 않은 프로젝트도 포함시켰다.

어떤 회사 같은 경우엔 “정말 많은걸했구나. 굉장히 창의적이고 좋은 아이디어같아.”라고 좋아했다. 그런데 또 다른 회사 같은 경우엔 “너가 이런저런 소질이 많은것 같기는 한데, 사실 우리 회사에서 지향하는 소위 말해 이쪽분야에 전문가는 아닌것 같아.”라는 소리를 듣기도 했다.

내가 환영을 주로 받았던 곳은 바로 시작한 신생 스타트업, 즉 멀티태스킹이 가능하고, 비지니스를 스스로 운영해본 경력자들, 이런쪽에서는 프로젝트매니징이나 비지니스디벨롭먼트, Growth 같은 비지니스 성장관련한 제안이 많이 들어왔었고, 지금도 제안을 종종 받는다. 혹은 회사규모가 성장중에 있어 같이 성장해 나갈 의지가 있는 중소규모의 회사들이었다.

즉, 이런 사이드프로젝트 혹은 자기개발에 환영하는 회사에 들어가면 크게 문제될 것이 없다. 또 회사에 들어간 이후 내가 시작한 프로젝트를 계속 가지고 갈 수 있다는 것이 보장되면 더더욱 플러스다. 유럽, 특히 독일에서는 본인이 진행하고 있는 사이드프로젝트에 대해 명확히 회사에 알려야하고, 이에 대한 동의서가 필요하다. 만약 이를 고지하지 않고 병행할 경우, 회사에서 해고되거나 해도 할말이 없다. 그러니 사전에 이런 사항은 미리미리 체크 하고 들어가길 바란다.

이런 내용에 관한 코칭을 운영하고 있습니다. 관련문의는 CONTACT FORM을 이용해주세요.

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디지털노마드의 현재 그리고 실상 – 나의 경험

오늘은 요새 너도나도 관심을 가지고 있는 디지털노마드에 대해 적어보려고 한다.나는 디지털노마드 생활을 한 7개월정도 회사에 몸담으며 했고, 지금은 코칭과 사이드 프로젝트들(온라인마케팅, 커머스 운영) 을 겸하며 3개월 정도 Semi-Digital Nomad 처럼 살고 있다. 이 글을 쓰고 있는 현재 나의 주된 삶은 여행이지만 여행과 여러 일들을 병행하고 있으니 아직 내 디지털노마드 삶은 완전히 종료된 건 아니다.

디지털노마드에 대해 처음 접하게 되었을때는 뭐 이런 컨셉이 다있지? 진작 비자 문제없이 이렇게 살 수 있는걸 알았더라면! 하고 무릎을 딱쳤는데. 막상 실험해보니 인터넷에 깔려있는 환상들과는 조금 다른 면이 있었다.

#디지털노마드 방식은 사람마다 다르지만 적어도 내가 겪은 디지털노마드는 생각했던 모든이들이 가지고 있는 환상(예를 들면, 바닷가 앞에서 노트북을 펼쳐들고 일을 하는 그런 모습)과는 꽤나 달랐다.

디지털 노마드(digital nomad): 생계를 유지하거나, 나아가 삶을 영위하는 데에 원격 통신 기술을 적극 활용하는 사람들. 이러한 사람들은 단일한 고정된 사무실에서 일하는 전통적인 방식 대신, 외국에서, 또는 카페, 공공 도서관, 협업 공간(coworking spaces), 심지어 RV까지 포함해 원격으로 근무하는 경우가 많다. – Wikipedia

물론 이 삶의 방식을 완전히 포기하고 싶은 것은 아니고 아직은 계속 실험해보고 싶은 마음이 어느정도는 남아 있다. 하지만 2주에 한번씩, 많게는 일주일에 두번도 넘게 비행기를 타던 나의 디지털노마드 생활 은 지난 1년간 꽤나 익스트림했다. 보통은 한달살기를 한다던지, 한 군데 오래 정착하는 것이 대부분의 디지털노마드이긴 하다. 때문에 나는 최근에는 다시 베를린에 정착하고 싶은 마음이 더 큰 것이 사실이다.

이쯤되니 내 코칭때 받는 질문중 하나인, “디지털노마드 삶” 에 대해 어느정도 공개하고 싶었다. 디지털노마드를 꿈꾸는 이들에게 “정확한” 정보를 주고자 이 포스팅을 쓰기로 했다.

디지털노마드

1. No Routine. Maybe Hard to Have Routine.

루틴이 없다. 내가 가장 힘들었던 부분이었다. 항상 바뀌는 일상과 흐트러지는 규칙적인 생활. 나는 원래 일주일에 2-3번정도는 꼭 gym을 가거나 집에서 운동을 하는데, 이것조차 힘들었다. 아마, 한달살기를 하면 달라질지도 모르겠다. 문제는, 한달살기를 하면서 gym을 다니기도 애매하고. gym이 딸린 레지던스에 가자니 도시마다 가격이 천차만별. 밖에서 뛰자니 새로운 동네라 루트도 잘 모르겠고. 집에서 운동을 하게 되는데 집도 집이 아닌 것이.. 요가매트며 운동기구를 매번 들고다닐 수도 없는 노릇이고. 뭐 어쨌든 방법은 찾게 되지만, 이 과정을 다 알때쯤엔 다른 곳에 옮기곤 했다.

2. No Home Home

집도 집이 아니다. 어딜가든 새롭고, 적응하는데 적어도 일주일은 걸린다. 동네도 잘 모르겠고. 물론 어느순간만큼은 매번 카페를 찾아다니며 어디서 일하지, 찾아볼까하는 재미는 있다. 다만, 항상 모든것을 잔뜩 사놓기에는 애매한 집. 일정한 기간동안만 내 집이 되는 “숙소”가 내 베를린의 진짜 “집”을 대신하긴 힘들었다. (보통 디지털노마드들은 본인의 진짜 집이 없다. 전 세계가 본인의 집이 되는 셈)

3. No Real Friends, Co-workers. No One To Be Around.

카페에 가도, 코워킹스페이스에 가도. 직장동료는 이제 없다. 친구도 직접 만들어야 한다. (이것조차 귀찮을 때가 많다- 할일이 태산인데!) 심지어 유럽에서는 카페에서 혼자 일을 할때 누구한테 가방을 봐달라고 하지?도 걱정이 되어서 (훔쳐갈까봐) 화장실에 모든것을 바리바리 싸가지고 왔다갔다 해야하는 번거로움이 있다. 전송중…

4. No Internet Available Everywhere.

인터넷. 한국에서는 그렇게 당연한 인터넷도, 유럽만 해도 잘 없기 마련이다. 동남아 여행을 하면서도 필리핀은 정말 인터넷 사정이 안좋았다. 우리가 잘아는 커피 프랜차이즈..그 유명한 별다방 조차 와이파이가 없을 경우가 있었다. (나는 지금, 무인도 섬도 아닌…필리핀 수도 마닐라를 이야기하고 있다) 여행지를 옮길 때마다, Cafe to work 을 구글에 검색하는 건 일상이 되었다.

5. No Discipline, No Money.

본인의 일을 하는 사람들이라면 정말 본인 관리가 중요하다. 흐트러졌다간 한순간에 무일푼이 되기 십상이다. 나는 디지털노마드 회사에 있을 때는 당연히 정해진 시간동안 일을 하니 이 부분이 크게 와닿지 않았는데, 프로젝트를 진행하면서 아 이걸 풀타임으로 여행하면서 할 수 있을까, 생각하니… 그냥 일을 하고 제대로 휴가를 가는 여행을 하는게 낫겠다도 싶었다. 물론, 사람 나름이다.

6. Efficiency, Productivity. Hmm.

나는 보통 카페나, 코워킹스페이스같은데서 일하는 것을 좋아하고, 가끔 능률도 더 잘오른다. 집에서 일할 때도 그렇다. 다만 나에게 있어서 문제점은, 만약 회사에서 일을 할 때 정해진 회의시간이 있는데, 그 시간마다 코워킹스팟의 조용한 곳을 찾아다니며 스카이프/행아웃 회의를 해야한다거나 하는 부분이 있었다. 그래서 집에서 보통 일을 했는데, 이러다보니 집에서 일의 스트레스를 안고 가야하는… 최대 단점이 있었다. 주말에 일어나자마자 몸으로 느끼는 일의 스트레스를. 집에서 느낄 때가 정말 최악이었다.

7. You Still Have a Boss? Wait.

내가 프랑스 파리본사, “디지털노마드”회사에서 일할 때다. 결국엔 이 회사와도 “디지털노마드”의 정의 때문에 (이 정의가 아직도 회사마다 다르고, 의견차이가 많은것이 현재 모습.) 의견차이로 관두게 되었지만. 디지털노마드라고 해서 회사에 있는한 100프로 자유가 보장되지는 않는다. 항상 누군가가 스카이프나, 왓츠앱을 통해 당신을 감시하고 있을테니까. 비행기에 내리자마자 보스에게 상황보고를 하는 고충은..출장때만 있는줄 알았지.

8. You live in Europe. Why Digital Nomad?

사실 디지털노마드가 가장 유명한 곳은 미국이다. 한국인들에게도 유명한 컨셉이 된 것이, 이들에게는 대부분 유럽처럼 삶의 여유가 잘 없다. 미국도 주마다 다르겠지만, 적어도 샌프란시스코 테크스타트업이나 뉴욕만 봐도..생활이 빡세다. 다만 내가 살고 있는 유럽은..(적어도 내가 잘 아는 독일, 프랑스, 스페인만 봐도) 1년에 기본 25일, 많게는 30일을 휴가로 쓴다. 스페인에서는 많은 회사들이 금요일마다 오후 3-4시되면 일이 끝나기 일쑤고,크리스마스 포함 12월 1월 거의 일하는 것을 본 적이 없다. 프랑스와 독일은 조금 다르지만 그래도 이들은 무난하게 휴가 쓰며 여가생활을 충분히 즐긴다. 일과 삶이 어느정도 분리되어 있고, 이미 삶의 질이 높은 이들에게… 디지털노마드는 #생고생 이나 다름없다. 뭐하러 개고생? 이런 느낌이랄까. 그냥 그런 느낌을 받았다. 그래서인지, 디지털노마드를 하면서도 베를린에 있는 친구들에게서도 (심지어 이들도 여행을 좋아하고, 베를린으로 이민/이사온 친구들임에도) – 디지털노마드 너무 힘들지않아? 라는 질문을 정말 많이 받았다.

물론 이 컨셉이 상당히 새로운 컨셉이고, 아직은 전세계 모두가 실험하는 단계라 생각한다. 아마 1년 뒤에는 또 어떻게 달라질지도 모르고, 5년, 10년뒤에는 어떻게 될지 더 더욱 모르겠다. 일부 미국의 회사들은 (대기업들조차도) 차후 몇년까지 100% 디지털노마드화를 실현시키겠다는 통계도 있으니까. 장단점은 있다.

다만 요새 네이버블로그에 정말 많은 사람들이 “디지털노마드”에 대한 정보를 찾고 올리고 있는데 “환상”만 파는 것들을 너무 많이 보는 것 같았다. 한국뿐만이 아니지만. (유투브에도 한번 검색해보시길.) 그래서 이렇게라도 경험자의 실제모습을 알리고 싶었다.

이 포스팅은 철저히 내 경험 위주에 의한 것이니 생각은 자유 – 질문은 편하게 댓글로 혹은 제 코칭을 들어보셔도 됩니다. 🙂

프랑스취업
Tips

프랑스 취업, 영어로 할 수 있을까?

파리 몽마르뜨

코칭하면서 자주 받는 질문이라서 올려본다. 글쓴이인 내가 직접 파리 회사에서 외국인으로, 리모트잡으로 일해본 경험을 바탕으로 이 글을 써본다. 나는 … 프랑스 남자친구와 몇년째 함께하고 있지만….프랑스어는 대~충 알아듣는 정도다 ^^ 

그럼에도 운이 좋게, 프랑스 파리 회사와 정식계약을 맺고 일을 했었다. 물론 프랑스, 스페인 국가 특성상 계약직이 아닌 정규직이었다. (독일에서는 보통 계약직으로 시작하는 경우가 많은 반면, 프랑스와 스페인은 정규직을 처음부터 내주는 게 일반 적인 것 같다. 경험상.)

다만, 나는 내 요청에 의해 독일 계약서로 네고를 맺고, 독일식 업무계약을 맺었다. 이들은 나에게 프랑스 비자를 내어주겠다고 했지만, 나는 독일 워킹비자도 있을뿐더러 세금,연금 등등 여러문제들로 가뜩이나 외국인인 나의 상황을 더 복잡하게 만들고 싶지 않았다. 

파리에서 영어로 일구하기…할 수 있다. 기회가 많이 없는 것은 맞다. 내가 운영중인강의에서도 소개하고 웹페이지에도 게시해놓은 영어로 업무가 가능한 국가들, 더블린, 런던, 베를린, 암스테르담을 제외하고. 사실 프랑스 파리에서도, 스페인 마드리드/ 바르셀로나에서도 영어로 된 일을 잡을 수 없는 것은 아니다.

다만 힘든 건 맞다.

프랑스나 스페인이나 언어색이 짙고 문화색이 짙은 나라는 영어로 일을 할 수 있다고 해도, 한계에 자주 부딪히게 된다. 더군다나 200명은 커녕 20명도 안되는 작은 스타트업에 들어가게 되면 더욱 더 그렇다. 회의하다가 갑자기 자기들 모국어로 바꿔말하는게 일상 다반사이니까.

어쨌든 결론은 – 어렵긴 하나, 아주 불가능한 것은 아니다.

링크드인에서 디지털마케팅 (Digital Marketing)으로 파리의 가능한 잡들을 검색해봤다.

링크드인 프랑스 파리 – 디지털마케팅 직업 검색 결과

가능하다. 전반적으로 디지털마케팅은 전세계적으로 수요보다는 아직까지 공급이 많아 영어로 오퍼가 나오는 경우가 자주 있다. 또 이런 업계로 특화 된 회사들은 더욱 외국인 채용에 목말라 있기 때문에 기회가 종종 있는 편이다. 

프랑스 워킹비자 조건은 다음과 같다. 

프랑스의 경우, 우리나라 국민은 90일 무비자가 있기 때문에 90일 단기성 일이라면 임시 노동 허가(Autorisation Provisoire de Travail – APT)면 충분하다. 임시노동허가를 받으려면 해당 회사가 최소한 외국인 직원 입국 3주 전에 임시노동허가 신청서를 작성하여 프랑스 지역고용당국(DIRRECTE)에 보내야 한다.

프랑스 취업비자, 즉 노동허가증work permit 신청은 업무 시작일 (원칙적으로) 2달 전에 진행되어야 한다. (이건 독일도 거의 마찬가지이나 방법이 없는 것은 아니다) 

http://direccte.gouv.fr/ Portail des Direccte et des Dieccte <- 이곳 사이트를 통해 본인이 거주중인 관할구의 노동청을 검색, 그리고 신청한다. 2달안에 답변이 없으면 기각이 될 수 있는데 보통은 해당지역의 자국민 실업율과 비교하거나, 취업 당시 법안에 따라 언제든지 영향을 받을 수 있다. (영국의 경우에는 Brexit이야기 나온 이후 국가 자체가 빡세졌음- 런던에 대해서는 나중에 다시 이야기로 한다.)

고도숙련자 (*High Skilled Employees) 지원조건:

  • 프랑스 주재 고용주가 발행한 12개월 이상의 계약직 혹은 정규직 근로 계약서
  • 3년이상 고등교육 혹은 5년이상 직업교육 증명서 제출
  • 프랑스 내 연평균 1.5배에 달하는 연봉수준 (예. 2018년 1월 1일 기준 53,836.60 유로 이상의 연봉)

지원자격에 적합한 직원 (*Qualified Employees) 조건

혁신적인 스타트업 직원 지원 조건 (*Jeune Entreprise Innovante – JEI)

  • 법정국가최저임금 (statutory national minimum wage (SMIC))의 약 2배에 해당하는 연봉 (예, 2019년 1월 1일 기준 €36,509.20)
  • 프랑스 주재 회사 발행된 3개월 이상 계약직 혹은 정규직 근로계약서
  • 회사의 R&D 프로젝트 및 개발 관련 적극적인 활동 참여. 고용주의
    innovative new company (JEI) 로서의 지위 (예를 들어 회사 설립 8년 이하, 250명 미만 직원수, 5천만 유로 이하의 거래액)

프랑스 테크기술직 비자 (*French Tech Visa)

  • 법정국가최저임금 (statutory national minimum wage (SMIC))의 약 2배에 해당하는 연봉 (예, 2019년 1월 1일 기준 €36,509.20)
  • 프랑스 주재 회사 발행된 3개월 이상 계약직 혹은 정규직 근로계약서
  • 회사의 R&D 프로젝트, 개발, 혹은 경제적, 사회적, 국제적, 환경적인 활동에 적극적인 참여.

관련 코칭을 운영중입니다. 매월  3번의 세션만 선착순 오픈되며, 코칭 가능한 날짜가 없는 경우는 예약마감된 경우입니다. 홈페이지문의 를 통해 우선예약 및 관련 문의 바랍니다.

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스페인취업
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스페인 워킹홀리데이 비자 정보

2018년 10월 발효된 스페인 워킹홀리데이 비자정보에 대해 소개합니다 🙂 제가 있을 때 이런게 있었다면 전 그 개 고생을 하지 않았겠지요…ㅎㅎ

아래 조건에 해당하는 대한민국 국적의 청년들은 누구나 ‘스페인 워킹홀리데이 비자’ 신청이 가능합니다.

(※ 주한스페인대사관의 정확한 비자 접수 개시일은 주한대사관측에 문의 바랍니다.)

o 만 18~30세의 청년들이 관광을 주목적으로 최대 1년간 상대국에 체류하며, 여행 자금을 충당하기 위한 임시 취업 허용

o 참가자 인원(연간 쿼터) : 각 1,000명

프로그램 참가 조건 및 대상

o신청 시 만 18세 이상 30세 이하의 부양가족을 동반하지 아니한 사람

o 체류기간(1년)동안 유효한 여권, 귀국 항공권 또는 1,000유로(편도 항공권 구입에 필요한 자금), 체류기간 중 생계유지에 충분한 자금 (3,000달러)을 소지한 사람

o 체류기간 중 유효한 의료보험 및 종합입원보험 소지하고, 건강에 이상이 없는 사람

o 범죄 기록이 없는 사람 o 과거 워킹홀리데이 프로그램에 참가한 적이 없는 사람

. 비자 및 체류 관련 사항

비자 종류 및 발급 절차

– 워킹홀리데이 비자는 1년 기한의 복수비자로서, 자국에 주재하는 상대국 공관에 신청

비자의 효과

– 상대국에서 별도의 취업허가 없이 입국 후 바로 취업할 수 있으며, 체류기간 내 수시 입출국이 가능

디지털노마드? 해외취업? 어떤 것을 선택해야하나요
“디지털노마드? 해외취업? 저는 어떤걸 선택해야할까요? ” 라는 질문을 정말 자주 받는다. 정답은 – 본인이 근본적으로 뭘 원하느냐에 따라 다르다- 는
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해외취업
해외 스타트업 취업 – 미리 확인할 것들
베를린, 암스테르담, 파리, 런던 마드리드, 리스본.. 많은 유럽의 큰 대도시들이 스타트업을 세우는 것은 이제 일도 아니다. 샌프란시스코의 실리콘밸리만큼은 아니더라도, 유럽의
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해외취업
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베를린취업
베를린 스타트업 종류 – 감잡기!
베를린에는 정말 스타트업이 많다. 내가 베를린을 왔을 때 2015년만 해도 이미 스타트업이 많았지만, 스타트업인 만큼 그만큼 많이 사라지기도 하고, 생기기도
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베를린취업
Tips

베를린 스타트업 종류 – 감잡기!

베를린에는 정말 스타트업이 많다. 내가 베를린을 왔을 때 2015년만 해도 이미 스타트업이 많았지만, 스타트업인 만큼 그만큼 많이 사라지기도 하고, 생기기도 하는 것 같다. 본인이 어떤 분야에 관심이 있는지에 따라 다르겠지만 보통 스타트업은 대부분 Tech 스타트업이 많은 것이 현실이다.

Tech 스타트업에 있었던 나로서는 이런 현상이 어찌보면 당연한 것이, 기술직 Tech들과 Sales, Operation 요렇게만 있어도 회사는 충분히 운영될 수 있기 때문이다. 문제는 어떻게 수익화를 시키고, 수익을 내냐의 문제겠지만. 모든 스타트업이 Tech를 조합해서 나아가고 있는 것은 분명하다.

WHY TECH STARTUPS LOVE BERLIN – 테크스타트업이 베를린을 사랑하는 이유 *6년전 영상

그러니 베를린에 스타트업에 몸담아본 이들이라던가, 혹은 디지털노마드들이 온라인스킬들을 하나씩 꿰차고 있는 것이 요즘시대에서는 이상할 법도 없다.

그럼 현재 베를린에는 어떤 종류의 스타트업들 혹은 유명한 대기업들이 들어와 있을까?

Google, Facebook, Amazon, E-bay 이외에도 그냥 생각나는대로 써봤는데 저렇게나 많다. 내가 볼 때 이건 반의 반도 안되는 것 같다.

Fin-tech: N26, Bonify, Taxfix, Wundertax
Carsharing: Drivenow, Car2go, SixtCarHire
Food Delivery: Deliveryhero (Foodora, Foodpanda, Pizza.de, Liferando, Yogiyo, Talabat, Baedaltong, .,etc), Deliveroo, UberEats
Food/Recipe: MarleySpoon, HelloFresh
Fashion: Zalando,
Ad-tech: Adjust, Applovin, Remerge.
Entertainment: Spotify, Deezer, Soundcloud, eventbrite
Travel: GoEuro(Omio), GetYourGuide, Tourlane
AgTech: Infarm, PEAT
EdTech: ResearchGate,Morressier, Blinkist, Skoove, Moberries
Data: Dalia Research, Crate.ioChartmogul, Snapshot
Software: Contentful, Eyeo
Logistics: Movinga, FreightHub, door2door

대략 감잡을만한 스타트업들을 열거해봤어요. 곧 독일 비자 종류에 대해 소개해드릴게요 🙂 그리고 아래에는 SXSW 에서 있었던 아주 재밌는 스피치. 베를린에 대해 아주 재미있게 풀어냈어요. 재미삼아 한번 들어보시길-

Berlin Pitch at SXSW: Why you should move your startup to Berlin (aka “the funniest pitch at SXSW”)

디지털노마드? 해외취업? 어떤 것을 선택해야하나요
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해외취업
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스페인 워킹홀리데이 비자 정보
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