해외취업
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해외 스타트업 취업 – 미리 확인할 것들

베를린, 암스테르담, 파리, 런던 마드리드, 리스본.. 많은 유럽의 큰 대도시들이 스타트업을 세우는 것은 이제 일도 아니다. 샌프란시스코의 실리콘밸리만큼은 아니더라도, 유럽의 스타트업들은 그만큼 규모도 커졌고 그 종류도 다양하다. 내가 베를린에 건너오기 4-5년 전만하더라도 베를린은 스타트업의 붐이 막 일기 시작했던 것 같은데, 그런 스타트업들이 현재 대기업 형태를 갖춘 곳도 몇 곳이 있으니 스타트업의 성장세는 실제로도 엄청난 것 같다.

그런데 이러한 스타트업들은 정말 그 종류도 다양하고, 가짓수도 많아 대체 어디서부터 시작해야할지 모르는 것이 다반사이다. 해외취업이면 이런 물음표는 더 끝이 없다. 스타트업이다 보니 해당 국가 인력이 모자라 해외인력을 많이 찾는 것이 추세이지만 비자를 준다는 이유하에 덥썩 물것이 아니라, 여러가지를 잘 살펴보고 현명하게 들어가는 것이 가장 중요하다. 외국인들을 악용하는게 스타트업의 행태이기도 하니 말이다. 또 알게모르게 나도 그 피해자중 하나 였고.

아래는 내가 추천하는 해외취업시, 회사 들어가기전 (혹은 계약서 싸인하기 전) 확인해야할 필수 5가지 사항이다…

1. 회사리뷰 사이트를 참고하자.

글래스도어 (glassdoor.com) 같은 곳에서 내가 일하는 도시, 회사의 리뷰를 찾아본다. 보통 실제 일했던 직원들이 리뷰를 올리고, 평균 임금을 올리기 때문에 꽤나 믿을만 하다. 연봉은 이 사이트에서 보이는 평균의 15-20%정도 올려서 네고를 치는 것이 가장 좋다.

2. 회사 프로덕트 리뷰

프로덕트가 있는 회사라면, 인터넷을 통해 이 회사의 프로덕트의 신뢰도는 어떤지 리뷰를 보고 가면 좋다. 기왕이면 외부에서 좋은 평판을 받는 프로덕트는 그만큼 회사도 잘 갖추어져있다. 물론, 100프로 프로덕트가 완벽하면 회사는 빡세기 마련이다. 대부분. 또한 프로덕트가 있는지 없는지 도대체 모르겠는 회사는 프로덕트가 있다고 개뻥치는 게 100%니 잘 확인해보고 들어가자.

3. 각 국가별 노동법은 잘 알고 가자.

기본이지만 다들 쉽게 놓치는 부분들이다. 국가별 노동법은 인터넷 검색만 조금하면 알 수 있다. 또한 국가마다 여러 법들이 주마다 상이한 경우가 있으니 주마다 다른 법들도 잘 알고 가자. 예를 들어 독일 바이에른 주의 1년 유급휴가는 28일이 평균 적용되나, 베를린은 25일이다. 회사마다 25-28일 사이로 상이하다.

난 처음 회사에서 22일을 주길래, 이게 왠일하고 받았는데, 독일은 24일이 최소 유급휴가일 수였다. 또한 독일의 경우에는 주당 40시간, 프랑스는 주당 35시간 계약이 기본이다. 다만 프랑스의 경우에는 파리의 경우 회사들 대부분 오버타임 근무가 잦다. 도시마다 워라밸의 수준도 다르다. 독일은 전반적으로 워라밸이 잡혀있으나 가끔 어떤 회사는 무지막지하게 돌리기도 한다. 또한 육아휴직은 독일은 1년 (파트너 모두 합쳐), 프랑스는 3개월(파트너1)+3주 (파트너2)이다. 또한 프랑스는 당연히 회사에서 점심값이 제공되는데, 이를 마치 회사의 베네핏인양 소개하는 양아치 회사들도 있으니 이런 부분은 사전에 미리 꼼꼼히 챙기는 편이 나에게 훨씬 이득이다.

4. 국가/주 세금

독일에 와서 가장 놀라는 부분 하나가 내 통장에 찍히는 월급을 볼 때이다. 많은 사람들이 이런 것을 인지하지 못하고 처음에 통장에 찍힌 월급을 보고 기겁을 하는데- 사실 미리 wage calculator 등을 통해 알아둔다면 그렇게 놀랄 일도 아니다. 보통 구글에 wage calculator + 도시명 + 해당년도 를 검색하면 쉽게 계산할 수 있는 포맷이 제공된다.

5. 모든 것은 네고가 가능하다.

위에 언급한 모든것들은 네고 그러니, 협상이 가능하다. 그 어느것도 정해져있는 룰은 없다. 계약서는 백번 읽어도 좋으니 이상한 부분이 있다면 반드시 네고하고, 원하는 부분이 있다면 계약서를 싸인하기 전에 모두 네고하길 바란다. 회사에 들어온 그 순간 부터는 네고하기가 정말 힘들어지니까. 그리고 모든 것은 이메일 혹은 공식서류로 문서화 시켜 놓는다.

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